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Betriebliches Gesundheitsmanagement
 

 

Was bedeutet Betriebliches Gesundheitsmanagement?


Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein strukturierter, geplanter und koordinierter Prozess, mit dem Ziel die Mitarbeitergesundheit und die Leistungsfähigkeit langfristig und nachhaltig zu erhalten. Die betriebliche Gesundheitsförderung meint hingegen einzelne Maßnahmen zur Gesundheit von Beschäftigten, sie ist also Bestandteil von BGM.

Welche Ziele verfolgt das BGM?


Das Betriebliche Gesundheitsmanagement im Klinikum Landkreis Tuttlingen

  • stärkt die individuellen und institutionellen Ressourcen für eine gesundheitsgerechte Lebens- und Arbeitsweise
  • verbessert die physische, psychische und soziale Gesundheit der Beschäftigten als Voraussetzung für Arbeitszufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit
  • möchte einen Ausgleich für Belastungen, die durch die Arbeit im Klinikum verursacht werden, anbieten
  • unterstützt die Bemühungen um eine verbesserte Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • möchte erreichen, dass Über- und Fehlbeanspruchungen der Beschäftigten möglichst vermieden werden können

Arbeitsbelastungen und Stress können nicht beliebig verringert werden, jedoch können Strategien entwickelt werden, um mit Belastungen besser umzugehen.

Die drei Säulen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements am Klinikum Landkreis Tuttlingen

  1. Arbeits- und Gesundheitsschutz

Vermeidung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten

  • Analyse und Bewertung der Fehlzeiten und Unfallstatistiken
  • Arbeitsmedizinische Vorsorge
  • Gefährdungs- und Belastungsanalysen

  1. Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention

Maßnahmen zur Förderung und Erhalt der Gesundheit der Be-schäftigten sind insbesondere

Medizinische Vorsorge

  • Risiken vermindern
  • Krankheiten vermeiden

Gesundheitsförderung

  • Ernährung
  • Bewegung
  • Stressbewältigung
  • Suchtprävention

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

  • Kinderkrippe und Kindergarten
  • Tagesmütter
  • Arbeitszeiten

Demografiemanagement

  • Zeitwertkonto

  1. Betriebliches Eingliederungsmanagement

Wieder gesund und Schritt für Schritt nachhaltig zurück in den Job:

  • Arbeitsunfähigkeit überwinden
  • langfristige Erhaltung des Arbeitsplatzes des betroffenen Mitarbeiters
  • Vorbeugung erneuter Arbeitsunfähigkeit